Forma una cuadrilla
donde el promedio no alcanza.

No pasa nada. Simplemente no se activa el bono completo. Si asciendes dentro de 9 meses, recibes el bono menor. Si es después, sigues por el camino estándar sin bono: tu tarifa crece según tu desempeño, no según el calendario. Sin sanciones ni descuentos a tu pago. Cada quien tiene su ritmo: alguien lo logra en 4 meses, alguien en un año. Lo importante es que nadie te va a correr por no alcanzar el ascenso dentro del plazo del bono.

Pregunta justa. JTB STORAGE s.r.o., número de empresa 04667930, con domicilio en Uherské Hradiště, República Checa. El registro público de empresas en justice.cz muestra nuestras ventas, resultados y directores. Tenemos más de 80 montadores y proyectos para Amazon, Coca-Cola, BMW, H&M, Airbus, Siemens: más sobre la empresa aquí. Los líderes de cuadrilla que recorrieron este camino siguen con nosotros. Si te interesa, te ponemos en contacto con ellos antes de empezar. No vendemos nada y no cobramos nada por el reclutamiento. La entrevista en línea es gratis y respondemos todo.

No. Buscamos gente que ya tiene visa B1 de negocios vigente (también sirve la B1/B2). No tramitamos visas y nunca pedimos dinero a los candidatos. Si alguien te pide dinero en nuestro nombre, no somos nosotros.

En este momento estamos definiendo las tarifas para los proyectos en EE. UU., por eso todavía no publicamos números. Los números concretos para tu caso los vemos en la entrevista en línea y los recibes por escrito antes de empezar.

Cómo crece el pago: el nuevo empieza con la tarifa por hora estándar. Como líder de cuadrilla tu tarifa sube y tienes derecho a una participación anual en las ganancias.

Nuestra forma de ver el crecimiento: con nosotros crece el que trabaja en sí mismo. Te damos el máximo apoyo para tu desarrollo: Talent Management desde el día 1, un líder de cuadrilla como mentor, evaluaciones periódicas.

El bono se paga poco a poco, en parcialidades cada 3 meses en el puesto de líder de cuadrilla. Ascenso en 6 meses = bono completo. En 9 meses = bono menor. Después de 9 meses = sin bono, pero el camino estándar sigue. No se esconde ningún número y no hay letra chica: recibes los montos por escrito antes de empezar.

Decide el sistema, en concreto Talent Management de Recursos Humanos. El líder que te capacita recibe un bono por una capacitación exitosa, y no solo él. Todos los de la cuadrilla que participaron en tu capacitación reciben una recompensa. Todo el sistema está hecho para crear más líderes de cuadrilla, no para frenarlos. La IA analiza tu desempeño en los proyectos. Pasas por pruebas y evaluaciones continuas. Al final Talent Management lo evalúa todo y decide. No depende de una persona ni de su humor, depende de los datos.

Trato justo. Cuando te damos un bono extra, es una inversión en ti, no un regalo. Por eso te comprometes a trabajar con nosotros como líder de cuadrilla al menos 1 año y a entregar bien los proyectos. Si te vas antes, devuelves las parcialidades que ya recibiste. El acuerdo es corto y lo lees con anticipación. Sin trampa y sin letra chica.

Trabajamos en 25 países (resumen en el sitio principal) y también formamos nuestras propias cuadrillas en EE. UU. Un proyecto dura normalmente 2 o 3 meses seguidos. Entre proyectos regresas a casa. El hospedaje en los proyectos va por nuestra cuenta. Si te gusta viajar, es una ventaja. Si quieres estar en casa cada fin de semana, este trabajo no es para ti y es mejor decirlo de una vez.

Montamos racks e instalaciones para las marcas más grandes: Amazon, Coca-Cola, BMW, H&M, Airbus, Siemens. Hacemos racks selectivos, cantilever y móviles, sistemas shuttle, AutoStore y estructuras de acero: resumen de todas las tecnologías y clientes en jtbstorage.com. Un nombre grande significa mucha responsabilidad: seguridad, plazos y calidad tienen que quedar al milímetro. Por eso elegimos a la gente con cuidado. Si quieres trabajar en los proyectos más exigentes y más visibles, estás en el lugar correcto.

Inglés conversacional. Esta página está en español para que la leas con calma, pero la entrevista y el trabajo en la obra son en inglés: la cuadrilla y el cliente hablan inglés. Por eso el formulario también es en inglés. Con mejor inglés creces más rápido y recibes proyectos más grandes.

No es un requisito, pero es una gran ventaja. Con licencia puedes manejar los vehículos de servicio, llevar a la cuadrilla a la obra y ser flexible cuando cambian los planes. Quien tiene licencia recibe primero los mejores proyectos y tiene más posibilidades de ascender a líder de cuadrilla, que muchas veces necesita manejar.

Hacemos las entrevistas en línea por Google Meet. Te sientas en tu casa y nos tomamos como una hora: nosotros te conocemos a ti y tú a nosotros. Sin estrés y sin viajar para la primera ronda. Apúntate a la entrevista y acordamos la hora. Si tienes familia: los proyectos son de 2 o 3 meses fuera y después descanso en casa. No es fácil, pero la mayoría de nuestros líderes de cuadrilla tiene familia y funciona. La clave es planear y que tu pareja sepa a qué vas antes de empezar.

Talent Management es un apoyo estructurado desde el día 1, no un trámite. En concreto: una plática inicial con metas a los 14, 30, 60 y 90 días. Recordatorios automáticos de tus obligaciones, para que no haya un «perdón, se me olvidó». Análisis con IA de tu desempeño en los proyectos, para que sepas en qué eres bueno y dónde mejorar. Te ponemos con un líder de cuadrilla con experiencia que tiene motivos para sacarte adelante. Evaluaciones y retroalimentación periódicas. La meta: no aventarte al agua a ver si nadas, sino guiarte para que de verdad logres el ascenso.